Ak firma neplatí odvody za svojho zamestnanca, môže mu tým spôsobiť vážny problém. Za určitých okolností ho nepoctivý zamestnávateľ dokonca pripraví o peniaze, ktoré mali smerovať do dôchodkového sporenia v druhom pilieri. Zamestnanec tak nepríde iba o samotné príspevky, ale aj o potenciálne výnosy z ich investovania.
Nie každý prípad, keď zamestnávateľ neodvádza za zamestnanca povinné odvody do Sociálnej poisťovne, však znamená stratu príspevkov a výnosov v druhom pilieri.
Platiť sociálne odvody za zamestnanca je povinnosťou zamestnávateľa. Ak ju neplní, poškodzuje sociálny systém aj svojho zamestnanca.
Čo rozhoduje
Rozhodujúce je, či je konkrétny zamestnanec riadne prihlásený v Sociálnej poisťovni a či ho poisťovňa eviduje. Ak áno, o príspevky do druhého piliera nepríde. Sociálna poisťovňa ich pošle na účet príslušnej dôchodkovej správcovskej spoločnosti (DSS) aj vtedy, keď povinnú platbu od zamestnávateľa nedostane.
„Neplnenie si odvodovej povinnosti zamestnávateľa nemá negatívny dopad na zamestnanca ani v prípade, ak je tento zamestnanec zúčastnený ako sporiteľ na II. pilieri. Príspevky na II. pilier, ktoré zaňho neuhradil jeho zamestnávateľ, zaplatí Sociálna poisťovňa a postúpi ich do príslušnej DSS, v ktorej má sporiteľ vedený svoj osobný dôchodkový účet,“ vysvetľuje Jana Hrabková zo Sociálnej poisťovne.
Zamestnanec teda v tomto prípade o príspevky do druhého piliera neprichádza. „Sociálna poisťovňa v takom prípade poukáže príspevky na starobné dôchodkové sporenie z rezervného fondu solidarity a následne ich vymáha od zamestnávateľa vrátane príslušných sankcií podľa zákona,“ vraví Martin Vidan, hovorca spoločnosti NN Slovensko.
O tom, že si zamestnávateľ neplní svoje povinnosti, sa v takýchto prípadoch nemusia dozvedieť ani samotné dôchodkové správcovské spoločnosti. Správcovská spoločnosť preto nedokáže posúdiť, či zamestnávateľ za jej klienta povinné odvody skutočne platí.
„DSS eviduje iba príspevky, ktoré jej boli postúpené Sociálnou poisťovňou a pripísané na osobný dôchodkový účet sporiteľa. Samotný výpadok príspevku preto ešte nemusí znamenať problém. Môže súvisieť napríklad so zmenou pracovného statusu, prerušením poistenia alebo inými okolnosťami, o ktorých DSS nemá informácie,“ vysvetľuje Beáta Lipšicová zo spoločnosti Uniqa. DSS preto spravidla nevie sama posúdiť, či nepripísanie príspevku súvisí s porušením povinností zamestnávateľa.
Zamestnanec má problém, ak ho zamestnávateľ neprihlási
Ak zamestnávateľ poistné naozaj neodvádza, Sociálna poisťovňa ho začne vymáhať. Keď poistné nezaplatí včas alebo ho uhradí v nižšej sume, poisťovňa sa najskôr snaží zmierniť dôsledky omeškania. Zamestnávateľovi pošle textovú správu alebo e-mail s upozornením, že poistné na sociálne poistenie nebolo uhradené v lehote splatnosti.
Podľa J. Hrabkovej má toto takzvané mäkké vymáhanie pripomenúť odvádzateľovi jeho zákonnú povinnosť zaplatiť poistné. Ak zamestnávateľ nezareaguje, Sociálna poisťovňa mu pošle výzvu na zaplatenie. Keď dlh neuhradí, poisťovňa mu určí lehotu na zaplatenie dlžnej sumy poistného.
Ďalším krokom pri stupňovaní tlaku je rozhodnutie o predpísaní dlžného poistného. V tejto fáze už zamestnávateľ dostane možnosť využiť splátkový kalendár. Sociálna poisťovňa ho zároveň informuje, že môže nasledovať takzvaný nútený výkon, teda exekúcia.
Horšia situácia nastane, ak zamestnávateľ pracovníka do Sociálnej poisťovne vôbec neprihlási. Zamestnanec vtedy v podstate pracuje načierno. Sociálna poisťovňa odvody z jeho príjmu neočakáva, a preto neposiela príspevky ani dôchodkovej správcovskej spoločnosti.
„V takom prípade Sociálna poisťovňa nemá podklad na poukázanie príspevkov do DSS. Je preto veľmi dôležité, aby si zamestnanci pravidelne kontrolovali svoj Elektronický účet poistenca v Sociálnej poisťovni a zároveň osobný účet sporiteľa prostredníctvom klientskeho portálu v DSS,“ odporúča M. Vidan z NN.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
