Stravné od decembra 2026 stúpne vo všetkých troch pásmach tuzemských pracovných ciest. Od 1. decembra bude pri ceste trvajúcej päť až 12 hodín patriť zamestnancovi 9,80 eura, pri ceste nad 12 až 18 hodín 14,60 eura a pri dlhšej ceste 21,70 eura. Zmena zároveň ovplyvní minimálnu hodnotu stravovacej poukážky aj príspevky na bežné stravovanie zamestnancov.
Do 30. novembra 2026 platia sadzby 9,30 eura, 13,80 eura a 20,60 eura. V najkratšom časovom pásme tak stravné stúpne o 0,50 eura, v strednom o 0,80 eura a pri pracovnej ceste nad 18 hodín o 1,10 eura. Zvýšenie vychádza zo zákonného mechanizmu, ktorý reaguje na rast cien jedál a nealkoholických nápojov v reštauračnom stravovaní.
Nové sumy a termín ich uplatňovania zverejnilo ministerstvo práce. Podľa zákona o cestovných náhradách sa sadzby upravujú po dosiahnutí najmenej päťpercentného rastu cien oproti obdobiu, z ktorého vychádzalo predchádzajúce zvýšenie. Nové sumy sa používajú od prvého dňa tretieho kalendárneho mesiaca po mesiaci, v ktorom bola táto podmienka splnená.
Stravné pri pracovnej ceste si však netreba zamieňať s príspevkom na jedlo počas bežnej pracovnej zmeny. Prvé je cestovnou náhradou a jeho výška závisí od času stráveného na pracovnej ceste. Druhé slúži na každodenné stravovanie v práci a zamestnanec naň má nárok, ak v rámci zmeny pracuje viac ako štyri hodiny.
Nové sadzby pri pracovných cestách platia podľa dĺžky cesty
Pri tuzemskej pracovnej ceste trvajúcej menej ako päť hodín nárok na stravné spravidla nevzniká. Zamestnávateľ ho však môže poskytnúť až do sumy určenej pre pásmo päť až 12 hodín, ak zamestnancovi neumožní stravovať sa obvyklým spôsobom. Započítava sa aj súčet viacerých pracovných ciest kratších ako päť hodín v jednom kalendárnom dni, ak spolu dosiahnu aspoň päť hodín.
Pri dlhšej ceste sa použije príslušné časové pásmo. Rozhoduje celkový čas pracovnej cesty v danom kalendárnom dni, nie iba čas rokovania, školenia alebo výkonu práce mimo pravidelného pracoviska. Ak má zamestnanec počas cesty bezplatne zabezpečené jedlo, stravné sa môže krátiť podľa pravidiel zákona. Týka sa to napríklad raňajok zahrnutých v cene ubytovania alebo obeda zaplateného obchodným partnerom.
Nasledujúca tabuľka uvádza základné sadzby pred prípadným krátením za bezplatne poskytnuté jedlo.
| Dĺžka tuzemskej pracovnej cesty | Do 30. novembra 2026 | Od 1. decembra 2026 | Zvýšenie |
|---|---|---|---|
| Päť až 12 hodín | 9,30 eura | 9,80 eura | 0,50 eura |
| Nad 12 až 18 hodín | 13,80 eura | 14,60 eura | 0,80 eura |
| Nad 18 hodín | 20,60 eura | 21,70 eura | 1,10 eura |
Pracovná cesta sa posudzuje oddelene od bežného stravovania na pracovisku. Zamestnávateľ spravidla nemusí zabezpečovať stravovanie zamestnancovi vyslanému na pracovnú cestu, keďže mu patrí stravné. Výnimkou je zamestnanec, ktorý pred odchodom na pracovnú cestu odpracoval na pravidelnom pracovisku viac ako štyri hodiny.
Minimálna hodnota gastrolístka stúpne na 7,35 eura
Najnižšia hodnota stravovacej poukážky predstavuje podľa Zákonníka práce najmenej 75 percent stravného pre pracovnú cestu v trvaní päť až 12 hodín. Zo sumy 9,80 eura vychádza 7,35 eura. Do konca novembra je zákonné minimum 6,98 eura.
Zamestnávateľ musí na jedlo alebo gastrolístok prispieť najmenej 55 percentami jeho ceny. Pri poukážke v minimálnej hodnote 7,35 eura ide o 4,05 eura, keďže príspevok sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Najvyšší príspevok z vlastných prostriedkov zamestnávateľa je 55 percent zo stravného 9,80 eura, teda 5,39 eura na jedno jedlo.
Pri 20 odpracovaných zmenách dostane zamestnanec gastrolístky v minimálnej celkovej hodnote 147 eur. Ak firma prispieva iba povinným minimom, uhradí 81 eur a zamestnanec doplatí 66 eur, teda 3,30 eura za každý lístok. Pri maximálnom príspevku 5,39 eura zaplatí zamestnávateľ 107,80 eura a zamestnanec 39,20 eura.
Zamestnávateľ môže zvyšnú časť hodnoty poukážky pokryť aj príspevkom zo sociálneho fondu. Gastrolístok môže mať zároveň vyššiu hodnotu ako 7,35 eura, pretože zákon určuje iba jeho minimum. Suma 5,39 eura je horným limitom príspevku z bežných nákladov zamestnávateľa podľa Zákonníka práce, nie limitom pre príspevok zo sociálneho fondu.
Finančný príspevok a výdavok živnostníka sa tiež zvýšia
Pri finančnom príspevku nedostáva zamestnanec poukážku, ale peniaze určené na stravovanie. Jeho suma má zodpovedať príspevku, ktorým firma prispieva porovnateľným zamestnancom na jedlo alebo stravovaciu poukážku. Ak takýchto zamestnancov nemá, finančný príspevok sa od decembra pohybuje od 4,04 eura do 5,39 eura za oprávnenú pracovnú zmenu.
Zamestnanec s 20 zmenami tak pri najnižšom finančnom príspevku dostane 80,80 eura. Ak firma poskytuje najvyššiu sumu podľa Zákonníka práce, dostane 107,80 eura. Na rozdiel od gastrolístka zamestnanec nič nedopláca, keďže firma mu neposkytuje poukážku s určenou hodnotou, ale svoj príspevok priamo v peniazoch.
Zmena ovplyvní aj samostatne zárobkovo činné osoby, ktoré si uplatňujú preukázateľné daňové výdavky. Za každý odpracovaný deň v mieste pravidelného výkonu činnosti si budú môcť od decembra zahrnúť do daňových výdavkov najviac 5,39 eura namiesto 5,12 eura. Ako uvádza Finančná správa, doklad o nákupe jedla alebo stravovacej poukážky na tento účel nepotrebujú.
Ak podnikateľ v decembri preukázateľne odpracuje 20 dní, maximálny výdavok na vlastné stravovanie dosiahne 107,80 eura, čo je o 5,40 eura viac než podľa starej sadzby. Nemôže si ho uplatniť za deň, za ktorý už čerpá stravné pri pracovnej ceste alebo mu vznikol nárok na stravovanie zo zamestnania. Pri paušálnych výdavkoch sa samostatný výdavok na stravu navyše neuplatňuje.
