V polovici júla sa na rokovaní firiem a odborárov zrodila historická dohoda. Prvýkrát sa obe strany zhodli na budúcoročnom raste minimálnej mzdy. Od januára stúpne zo súčasných 646 eur na 700 eur mesačne. Zamestnanci s najnižšími výplatami ale na účet toľko nedostanú. Čistá minimálna mzda je totiž o desiatky eur nižšia. Svoj podiel na práci si z platu totiž berie štát či zdravotná a Sociálna poisťovňa.
Zamestnávatelia a odborári odôvodnili zvýšenie najnižšej mzdy o 54 eur aj výrazným nárastom inflácie. Navrhovaná sadzba má podľa nich pomôcť eliminovať negatívne dopady na slovenské domácnosti. Už sa pritom nemôže stať, že by sa avizovaná suma nezmenila podľa dohody. „V zmysle príslušnej legislatívy je vláda zaviazaná zhodu sociálnych partnerov rešpektovať,“ napísali firmy a odbory v spoločnom vyhlásení.
Keby nedošlo k dohode, minimálna mzda by od januára stúpla podľa automatického vzorca. Suma je totiž naviazaná na legislatívu. Buď sa na jej výške dohodnú odborári a zamestnávatelia na svojich rokovaniach v priebehu leta, alebo ju automaticky určí výpočet. Ten počíta s rastom na úrovni 57 percent z priemernej mesačnej mzdy na Slovensku spred dvoch rokov. Keďže priemerná mzda bola vtedy na úrovni 1 211 eur, minimálna mzda by bez dohody bola 691 eur.
Vyššia cena práce aj čistá minimálna mzda
Čistá minimálna mzda od januára stúpne o približne 43 eur. Zamestnancom s najnižšími zárobkami tak príde na účet takmer 569 eur mesačne. Keďže budú rásť výplaty, firmám sa zvýšia aj mzdové náklady. Takzvaná cena práce na jedného zamestnanca s minimálnou mzdou stúpne o 73 eur. Mzdová položka totiž okrem celej hrubej mzdy zahŕňa aj odvody na sociálne a zdravotné poistenie.
Zamestnanci musia zo svojej výplaty platiť dane a zdravotné i sociálne odvody. Ľuďom firma z hrubej mzdy berie na odvody dokopy 13,4 percenta. Z toho do Sociálnej poisťovne putuje 9,4 percenta a do zdravotnej štyri percentá. Ľudia so zdravotným postihnutím platia na zdravotné poistenie polovičnú sadzbu.
Firma musí celkovo posielať na zdravotné a sociálne poistenie 35,2 percenta z hrubej mzdy. Tieto peniaze nestrháva z platu zamestnanca, ale posiela ich z vlastného vrecka. Do zdravotnej poisťovne ide za zamestnanca desať percent, do Sociálnej poisťovne zase 25,2 percenta.
Čistá minimálna mzda v roku 2022 verzus 2023
| Zložka mesačnej mzdy: | Výpočet 2022 | Výpočet 2023 |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 646 € | 700 € |
| Zdravotné odvody zamestnanca | 25,84 € | 28 € |
| Zdravotné odvody zamestnávateľa | 64,6 € | 70 € |
| Sociálne odvody zamestnanca | 60,72 € | 65,8 € |
| Sociálne odvody zamestnávateľa | 162,79 € | 176,4 € |
| Mzdové náklady firmy na zamestnanca | 873,39 € | 946,4 € |
| Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka | 381,61 € | 410,24 € |
| Záloha na daň | 33,79 € | 37,23 € |
| Čistá minimálna mzda | 525,65 € | 568,97 € |
Základná čistá minimálna mzda sa potom počíta z hrubej mzdy. Ako prvé sa z nej odpočítajú odvody zamestnanca a zamestnávateľa za zamestnanca. Nasleduje výpočet daňového preddavku s uplatnením nezdaniteľnej časti základu dane na daňovníka.
Daň sa potom vypočíta tak, že sa od hrubej mzdy odpočítajú zaplatené odvody či nezdaniteľná časť. Z výsledku sa potom počíta daň na úrovni 19 percent, pri vyššom príjme 25 percent. Nakoniec sa od hrubej mzdy odpočítajú sociálne a zdravotné odvody a daň. Výsledkom je čistá mzda.
Stúpnu všetky minimálne mzdy
Na Slovensku je okrem základnej minimálky zavedených ďalších päť stupňov náročnosti práce, ktoré majú svoju vlastnú minimálnu mzdu. Napríklad na druhom stupni sú okrem iného aj jednoduché remeselné práce, na šiestom stupni zase napríklad riadiace a manažérske pozície. Týmto zamestnancom tak tiež stúpnu ich najnižšie zárobky. Každý stupeň rastie o rovnakú sumu, o akú sa zvyšuje základná minimálna mzda.
V tomto prípade sa teda každá suma na jednotlivom stupni zvýši o 54 eur. Najnižšia výplata na druhom stupni tak od januára stúpne z pôvodných 762 eur na 816 eur, na treťom stupni zase napríklad zo súčasných 878 eur na 932 eur a na najvyššom stupni náročnosti práce zase z tohtoročných 1 226 eur na budúcoročných 1 280 eur mesačne.
| Stupeň | Minimálna mzda v roku 2022 | Minimálna mzda v roku 2023 |
|---|---|---|
| 1. | 646 eur | 700 eur |
| 2. | 762 eur | 816 eur |
| 3. | 878 eur | 932 eur |
| 4. | 994 eur | 1 048 eur |
| 5. | 1110 eur | 1 164 eur |
| 6. | 1226 eur | 1 280 eur |
Zvyšovať sa ale nebudú takzvané príplatky za prácu. Tie sa po zmenách už dva roky určujú každý rok pevne v zákone. Ešte predtým to nebolo potrebné, keďže ich rast bol viazaný automatickým výpočtom podľa výšky hodinovej minimálnej mzdy. Rezort práce ich tak v podstate zmrazil s tým, že ich môže zvýšiť len zmenou v zákone.
Zmrazenie neovplyvňuje len príplatok za prácu počas sviatku. Ten sa počíta ako sto percent priemerného zárobku za hodinu a pri práci na dohodu ako sto percent hodinovej minimálnej mzdy, ktorá bude na úrovni 4,023 eura.
| Príplatok za: | Pevná suma (nepravidelná práca) | Znížená suma* (pravidelná práca) |
|---|---|---|
| sobotu | 1,79 eura | 1,61 eura |
| nedeľu | 3,58 eura | 3,22 eura |
| nočnú (nerizikové povolanie) | 1,43 eura | 1,25 eura |
| nočnú (rizikové povolanie) | 1,79 eura | nemôže sa znížiť |
| sviatok (zamestnanec) | 100 % priemernej hodinovej mzdy | nemôže sa znížiť |
| sviatok (dohodár) | 4,023 eura | nemôže sa znížiť |
Prečítajte si ďalšie články na túto tému: