Ponúka kratšie zmluvy, menšiu byrokraciu a šancu privyrobiť si popri štúdiu či penzii. Práca na dohodu patrí medzi obľúbené pracovnoprávne vzťahy na Slovensku. Vykonávajú sa mimo pracovného pomeru, a preto ich možno považovať za formu flexibilnej práce. Na druhej strane práca na dohodu naráža na limity v sociálnom poistení a v počte hodín, ktoré možno za rok či týždeň odpracovať.
Konkrétne podmienky práce na dohodu v rámci legislatívy upravuje Zákonník práce. Nastavené sú tak, aby nebola práca na dohodu u zamestnávateľov zneužívaná. Zákon totiž hovorí, že zamestnávateľ by mal prácu na dohodu využívať len výnimočne. Môže ísť o dohodu o vykonaní práce, o pracovnej činnosti a o brigádnickej práci študentov.
V prípade, že ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom, uzatvára sa dohoda o vykonaní práce. Pri príležitostných činnostiach vymedzených druhom práce sa uzatvára dohoda o pracovnej činnosti či o brigádnickej práci študentov. Firmy by dohodami nemali nahrádzať trvalý pracovný pomer. Pracovať na dohodu môžu aj ľudia, ktorí sú zamestnaní inde alebo dokonca v tej istej firme. Pri dohode platia isté obmedzenia a zásady, ktoré treba dodržiavať.
Výhody práce na dohodu:
- Dohodu je možné uzavrieť aj na pár dní či hodín, bez skúšobnej doby a s krátkou výpoveďou. Ideálna je pre sezónne práce či jednorazové projekty.
- Študenti a dôchodcovia si môžu u jedného zamestnávateľa uplatniť odvodovú úľavu 200 eur mesačne – z tejto časti príjmu sa neplatí sociálne poistenie.
- Pri dohode s nepravidelným príjmom sa neplatí nemocenské poistenie ani poistenie v nezamestnanosti, takže zamestnanec odvádza štátu menej peňazí.
- Dohodár má nárok na rovnaké víkendové, nočné či sviatočné príplatky ako zamestnanec pracujúci na trvalý pomer, ale bez príplatku za nadčas. Ten mu firma nariadiť nesmie.
- Zamestnanec môže mať dohodu aj u svojho zamestnávateľa na inú činnosť, alebo u viacerých firiem súčasne, takže si môže pri hlavnom príjme privyrobiť.
Limitovaný počet odpracovaných hodín
Pri dohode o vykonaní práce je možné odpracovať najviac 350 hodín u jedného zamestnávateľa ročne. V rámci dohody o pracovnej činnosti je to najviac 10 hodín týždenne a pri dohode o brigádnickej práci študentov je to priemerne 20 hodín týždenne, podmienkou je vek do 26 rokov.
Pri dohodách tiež platí, že sa nemôžu uzatvárať na činnosti chránené autorským zákonom. Dohodárom firma nemôže nariadiť pracovnú pohotovosť ani nadčasy. Dohodár by mal byť informovaný aj o zrážkach z jeho odmeny.
Mladí ľudia do 15 rokov veku alebo aj starší, ktorí ešte nedokončili povinnú školskú dochádzku, môžu robiť len ľahké práce. Pri dohodách platí minimálna mzda. V tomto roku nesmú dohodári zarábať menej ako 4,69 eura za hodinu. Nevzťahujú sa na nich stupne náročnosti práce.
Dohodári majú nárok aj na príplatky za prácu. Tie sa vyplácajú, ak niekto pracuje v sobotu, nedeľu, cez noc a počas sviatku. Napríklad príplatok za prácu počas sviatku je na úrovni najmenej 4,69 eura, počas soboty 2,16 eura, v nedeľu 4,69 eura, počas nerizikovej nočnej práce 1,876 eura a pri rizikovej nočnej zase 2,345 eura za hodinu.
Pri klasickej práci na základe dohody o pracovnej činnosti sa mzda vypláca najneskôr mesiac po skončení odpracovaného mesiaca. Ak niekto odpracuje celý jún, výplatu musí dostať najneskôr do konca júla. Pri dohode o vykonaní práce sa odmena vypláca až po jej dokončení.
Nevýhody práce na dohodu:
- Pri nepravidelnom príjme nemá dohodár nárok na nemocenské dávky ani podporu v nezamestnanosti. Pri pravidelnom sa síce platí plných 9,4 percenta sociálnych odvodov, no chýba úrazové a garančné poistenie.
- Dohodári nemajú nárok na platenú dovolenku, odstupné ani príplatok za nadčasovú prácu. Nadčas či pohotovosť im firma nemôže ani nariadiť.
- Odpracovaný limit je 350 hodín ročne, 10 alebo 20 hodín týždenne. To znamená, že dohodár má obmedzené možnosti, ako odpracovať viac hodín a zvýšiť si príjem.
- Pri dohode o vykonaní práce dostane zamestnanec odmenu až po odovzdaní výsledku práce. To znamená, že môže byť aj viac ako mesiac bez zárobku.
- Dohodári nemajú zákonný nárok na kolektívne vyjednávanie či zástupcov zamestnancov.
- Výpovedná lehota je výrazne kratšia ako pri pracovnom pomere a trvá len 15 dní.
Dohoda a platenie odvodov
Práca na dohodu má svoje špecifiká aj pri platení odvodov. Rozdiel v ich výbere je hlavne v tom, či ide o dohodu s pravidelnou alebo nepravidelnou odmenou. Dohodárom sa strhávajú odvody v rovnakej výške ako pri zamestnancoch. Rozdiel je len v tom, že nepravidelnej odmene sa neodvádza poistné na nemocenské poistenie alebo poistenie v nezamestnanosti.
Pravidelný príjem je typický pre dohody o pracovnej činnosti. Na druhej strane nepravidelný príjem sa vypláca spravidla pri dohode o vykonaní práce. Práca na dohodu s nepravidelným príjmom má teda nevýhodu v tom, že títo ľudia nebudú mať z tohto príjmu nárok na dávky v nezamestnanosti a ani na dávky z nemocenského poistenia, ako je napríklad péenka či ošetrovné.
Ušetriť na odvodoch môžu študenti a dôchodcovia, ktorí si môžu uplatniť odvodovú úľavu vo výške 200 eur mesačne. V praxi to znamená, že ak študent alebo penzista zarobí z dohody menej ako 200 eur mesačne, neplatí z tejto sumy žiadne sociálne odvody. Odvody sa potom platia len zo sumy, ktorá presiahne stanovenú hranicu 200 eur. Túto výhodu si môžu uplatniť vždy len pri jednom zamestnávateľovi. Pri dôchodcoch a brigádnickej práci študentov tiež platí, že preddavky na zdravotné poistenie sa u nich neodvádzajú.
Vďaka odvodovej úľave môžu na dohodu pracovať aj predčasní penzisti. Ak nezarobia viac ako 2 400 eur ročne, môžu poberať súčasne predčasnú penziu i plat. No akonáhle by zarobili viac, Sociálna poisťovňa im pozastaví vyplácanie predčasného dôchodku.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
