Každé leto prichádzajú na pracovný trh tisíce čerstvých absolventov. V posledných rokoch ide najmä o zástupcov generácie Z, teda ľudí narodených medzi rokmi 1996 a 2012. Podľa zástupcov Asociácie personálnych agentúr Slovenska (APAS) býva ich nástup do zamestnania spojený s očakávaniami, ktoré mnohých zamestnávateľov prekvapia. Odlišné priority, prístup k práci aj k životu často znamenajú, že firmy musia prehodnotiť svoje fungovanie, komunikáciu a ponuku benefitov, ak chcú túto generáciu zaujať.
„Generácia Z vstupuje do pracovného života s úplne iným nastavením než predchádzajúce generácie. Prácu totiž nevníma len ako povinnosť, ale ako súčasť sebarealizácie. Títo ľudia očakávajú autenticitu, otvorenú komunikáciu a okamžitú spätnú väzbu. I keď sú pre nich peniaze dôležité, v motivácii významne zaváži najmä zmysluplnosť ich práce, rovnováha medzi pracovným a súkromným životom a príležitosť učiť sa a rásť,“ hovorí Martin Huba, Managing Director personálnej agentúry Synergie CZ&SK.
Flexibilita, hybridná práca či možnosť pracovať z domu sú pre generáciu Z samozrejmosťou. Podľa zistení APAS viac než polovica príslušníkov generácie Z mení pracovné miesto do dvoch rokov. Nejde však o nedostatok lojality, ale o menšiu ochotu zostať v prostredí, ktoré nedáva zmysel, neponúka priestor na rast ani pravidelnú spätnú väzbu či rozvojové príležitosti. Vzdelávanie musí mať pre mladých jasný zmysel a priamy dopad na prax.
Spoločnosti, ktoré chcú byť pre túto generáciu atraktívne, by mali ponúknuť reálnu flexibilitu a dôveru, vybudovať mentoring a personalizovaný onboarding, pestovať autentickú kultúru s otvorenou komunikáciou, zapájať mladých do zmysluplných projektov a ponúknuť moderné, prakticky využiteľné rozvojové možnosti.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
