O výške dôchodku rozhodujú tri dôležité parametre. Jedným z nich je mzda, z ktorej pracujúci platí sociálne poistenie. Každý rok sa porovnáva s priemernou mzdou v krajine. Ak niekomu mzda nerastie, znamená to, že budúca penzia daného človeka sa postupne znižuje.
Dôchodok sa počíta vynásobením osobného mzdového bodu, obdobia dôchodkového poistenia a aktuálnej dôchodkovej hodnoty. Pracujúci vedia do istej miery ovplyvniť len prvé dve veličiny – výšku zárobku a počet odpracovaných rokov. Dôchodková hodnota sa odvíja od rastu priemernej mzdy. V zásade však platí, že každý rok stúpa, vďaka čomu sú nové dôchodky každoročne vyššie.
Zárobky pracujúcich sa pri výpočte premenia na takzvaný priemerný osobný mzdový bod. Zjednodušene by sa dalo povedať, že ak niekto napríklad počas roka zarobil v priemere 800 eur a priemerná mzda bola tisíc eur, osobný mzdový bod za daný rok bude 0,8. Takto sa Sociálna poisťovňa pozrie na každý rok samostatne a osobné mzdové body spriemeruje.
Čo ak by mzda nestúpala
V prípade, že zárobky pracujúceho každoročne rastú, bude vyššia aj jeho penzia. Problém nastane v prípade, keď firma plat úplne prestane zvyšovať. Vtedy sa totiž začína zvyšovať rozdiel medzi výplatou pracujúceho a priemernou mzdou v krajine.
Zamestnanec môže zarábať napríklad tisíc eur mesačne a do penzie chce odísť v decembri tohto roka. Do roku 2020 odpracoval 35 rokov a za ten čas bol jeho priemerný osobný mzdový bod na úrovni 0,8. V príklade však od roku 2020 mohli nastať dve situácie.
Prvou z nich je, že zamestnancovi sa už nezvyšoval plat a až do dôchodku zarábal tisíc eur mesačne. V takom prípade by bola jeho penzia na úrovni zhruba 638 eur mesačne. Keby mu zamestnávateľ za posledné odpracované roky zvyšoval mzdu o päť percent ročne, jeho penzia by dosahovala takmer 650 eur mesačne. Rozdiel je teda zhruba 12 eur mesačne.
Osobný mzdový bod
Priemer zárobkov za celý rok sa porovná s priemernou mzdou v krajine, pričom platí, že príjem nad jej hranicou znamená vyšší osobný bod, príjem pod ňou zase nižší bod. Priemerný osobný mzdový bod sa vypočíta tak, že súčet osobných mzdových bodov dosiahnutých v jednotlivých rokoch sa vydelí počtom odpracovaných rokov. Výnimkou je len posledný odpracovaný rok pred odchodom do penzie – pri ňom sa zárobok porovnáva s priemernou mzdou spred dvoch rokov.
Bohatí sa musia podeliť
Dôchodkový systém je navyše nastavený tak, že maximálny osobný mzdový bod môže dosiahnuť úroveň 3. To znamená, že aj keby niekto každý rok zarobil viac ako zhruba trojnásobok priemernej mzdy v danom roku, nezvýši si starobný dôchodok.
Štát toto číslo dokonca ešte kráti. V praxi to funguje tak, že priemerný mzdový bod od úrovne 1 do 1,25 zostáva zachovaný. Všetko nad úrovňou 1,25 sa znižuje na úroveň 68 percent. Inak povedané, ak niekto dosiahne mzdový bod 3, jeho skutočná výška bude pri výpočte penzie na úrovni 2,44.
Keby sa neuplatňoval solidárny systém a zostala by zachovaná len hranica mzdového bodu na úrovni 3, penzista so 40 odpracovanými rokmi by v tomto roku dosiahol penziu vo výške takmer 2 300 eur mesačne. Po uplatnení solidárneho systému krátenia dostane takmer 1 868 eur mesačne.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
