Ak odchádzate do penzie, máte podľa Zákonníka práce nárok na tzv. odchodné. Ale len v prípade, že ste zamestnancom. Navyše odchodné môžete ako zamestnanec získať len raz v živote a iba od jedného zamestnávateľa.
Ak odchodné už niekto dostane, napríklad po získaní predčasnej penzie, po dovŕšení riadneho dôchodkového veku už naň nemá nárok. Alebo ak má zamestnanec uzatvorených viacero pracovných pomerov u rôznych zamestnávateľov, ktoré skončí v ten istý deň kvôli odchodu do penzie, odchodné mu poskytne len jeden zamestnávateľ. Spravidla ide o toho zamestnávateľa, s ktorým má zamestnanec dohodnutý pracovný pomer v najväčšom rozsahu.
Pracovať možno aj po dosiahnutí dôchodkového veku
Zákon vo všeobecnosti neobmedzuje trvanie pracovného pomeru hornou vekovou hranicou. Preto ani pracovný pomer automaticky nezaniká dosiahnutím dôchodkového veku.
Zákonník práce pozná niekoľko dôvodov skončenia pracovného pomeru, a to dohodu, výpoveď, okamžité skončenie pracovného pomeru, skončenie v skúšobnej dobe, ale aj uplynutie času či smrť. Splnenie podmienok nároku na odchod do dôchodku či samotný odchod do penzie však nie je dôvodom skončenia pracovného pomeru.
Zamestnanec, ktorý splnil podmienky pre odchod do dôchodku, má na výber z dvoch možností. Prvou je, že bude aj naďalej pracovať ako dôchodca, druhou, že skončí pracovný pomer. Je teda len na budúcom penzistovi, ktorý splnil podmienky odchodu do dôchodku a poberá dôchodok, či bude ďalej pracovať alebo nie, prípadne na dohode so zamestnávateľom.
Ak sa dôchodca rozhodne skončiť pracovný pomer, môže tak urobiť výpoveďou aj bez uvedenia dôvodu, alebo môže navrhnúť zamestnávateľovi skončenie pracovného pomeru dohodou. Zamestnávateľ nemôže dať zamestnancovi výpoveď len preto, že splnil podmienky odchodu do dôchodku, alebo preto, že poberá dôchodok. Takýto výpovedný dôvod Zákonník práce nepozná.
Ak sa zamestnanec rozhodne skončiť pracovný pomer výpoveďou, nemusí ju odôvodňovať, avšak môže ako dôvod uviesť, že splnil podmienky odchodu do dôchodku, a preto odchádza. Je to dôležité najmä z hľadiska nároku na odchodné.
Nárok na odstupné nie je automatický
Zamestnanec nemusí automaticky dostať odstupné, pretože podľa zákona má nárok na odstupné, len ak sa pracovný pomer končí výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo dohodou v troch prípadoch: zrušenie zamestnávateľa, nadbytočnosť, zdravotné dôvody. Okrem týchto dôvodov má nárok na odstupné vtedy, ak sa na tom so zamestnávateľom dohodne. Je to teda na dobrej vôli zamestnávateľa, či odstupné v prípade odchodu do dôchodku poskytne.
Zamestnanec má však nárok na odchodné, ak splní podmienky stanovené v zákone. V prvom rade platí, že nárok na odchodné má zamestnanec len raz a iba od jedného zamestnávateľa. Druhá podmienka je, že pracovný pomer skončí po vzniku nároku na dôchodok. Pozor, tu treba rozlišovať vznik nároku a žiadosť o poskytnutie dôchodku. Nárok vzniká zo zákona splnením podmienok.
Ak zamestnanec skončí pracovný pomer po vzniku nároku na dôchodok, mal by splniť ešte podmienku, že počas trvania pracovného pomeru požiada o priznanie dôchodku alebo o jeho poskytnutie požiada do 10 pracovných dní od skončenia pracovného pomeru. Až po splnení týchto podmienok je zamestnávateľ povinný vyplatiť odchodné najmenej vo výške jeho jedného priemerného mesačného zárobku. Odchodné sa vypláca pri skončení pracovného pomeru aj v prípade, že dôchodca odchádza do predčasnej penzie.
Zamestnávateľ musí preto vedieť, že zamestnanec v práci končí preto, lebo ide do penzie. Túto skutočnosť musí aj preukázať.
Ako postupovať, aby ste dostali odchodné
Vznikol vám nárok na dôchodok, teda odpracovali ste minimálne 15 rokov a dovŕšili ste dôchodkový vek.
Rozhodujete sa, či ukončíte pracovný pomer alebo či budete aj naďalej pracovať.
Ak sa rozhodnete, že chcete pracovný pomer ukončiť a užívať si penziu, musíte pred skončením pracovného pomeru alebo do 10 pracovných dní od jeho skončenia požiadať Sociálnu poisťovňu o priznanie starobnej penzie.
Výška odchodného
Zákonník práce v súvislosti s výškou odchodného ustanovuje len minimálnu výšku odchodného v sume najmenej priemerného mesačného zárobku zamestnanca.
Vyššia suma odchodného pre zamestnanca môže byť predmetom kolektívnej zmluvy, avšak tiež len za predpokladu, že ide o prvé skončenie pracovného pomeru po nadobudnutí nároku na niektorý z dôchodkov. V prípade, ak odchodné zamestnávateľ upraví v kolektívnej zmluve pre zamestnanca priaznivejšie, ako ustanovuje Zákonník práce, tak tento záväzok zamestnávateľa, obdobne ako v prípade odstupného, tvorí záväznú časť kolektívnej zmluvy, ktorej sa zamestnanec môže domáhať aj súdnou cestou.
Ak by ste ale ako zamestnanec najprv čerpali dávku v nezamestnanosti a až následne požiadali o predčasný alebo o starobný dôchodok, nesplníte podmienky na priznanie odchodného.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
