Čistá minimálna mzda v roku 2022 stúpne o 17 eur. Ľudia s najnižšími zárobkami si tak na výplatnej páske síce nájdu sumu 646 eur mesačne v hrubom, no v čistom bude suma oveľa nižšia. Z výplaty si totiž svoje sústo berú zdravotné poisťovne, Sociálna poisťovňa a daniari.
Svoje o tom vedia aj firmy. Pre tie budú zamestnanci zarábajúci minimálnu mzdu drahší o vyše 31 eur mesačne. Za svojich ľudí totiž musia platiť odvody a spolu s rastom minimálnej mzdy im tak stúpa aj celková cena práce. Negatívne dopady to má hlavne na zamestnávateľov v najchudobnejších okresoch.
Aká bude čistá minimálna mzda v roku 2022
Samotná minimálna mzda stúpne z tohtoročných 623 eur na 646 eur mesačne. Nie je to však výsledok dohody zamestnávateľov a odborárov, ale automatického výpočtu podľa vzorca, ktorý je od vlaňajška v legislatíve. Najnižšia mzda sa tak počíta ako 57 percent priemernej mzdy v krajine spred dvoch rokov.
Aj keď v januári budúceho roka stúpne o 23 eur, zamestnanci si v skutočnosti prilepšia len 17,21 eura mesačne. Základna čistá minimálna mzda v roku 2022 tak bude 525,65 eura mesačne. Túto úroveň dosiahne po očistení hrubej mzdy od odvodov a daní. Ide však o základnú sumu bez uplatnenia iných mzdových nárokov.
Ak si ale niekto bude od januára uplatňovať aj bonus na dieťa, jeho výplata bude závisieť od toho, koľko má dieťa rokov. Od budúceho roka sa totiž suma bude deliť na tri skupiny. Bonus na dieťa do šiestich rokov bude na úrovni 47,14 eura, na dieťa od šesť do 15 rokov zase 43,60 eura a na staršie deti už len 23,56 eura mesačne.
Daňový bonus výplatu zvýši tak, že sa odpočítava od samotnej mesačnej dane. Ak je bonus vyšší ako samotná daň, dostane rodič s minimálnou mzdou peniaze navyše. Daňový bonus na dieťa si zamestnanci môžu uplatňovať buď mesačne pri každej výplate, alebo iba naraz pri ročnom zúčtovaní.
Čistá minimálna mzda v roku 2022 s daňovým bonusom
| Daňový bonus | Čistá minimálna mzda 2022 (základná) |
|---|---|
| Dieťa do 6 rokov veku | 572,79 € |
| Dieťa od 6 rokov do 15 rokov veku | 569,25 € |
| Dieťa staršie ako 15 rokov | 549,21 € |
Čo platí zamestnanec a čo firma?
Zamestnanci musia zo svojej výplaty platiť dane a zdravotné i sociálne odvody. Ľuďom firma z hrubej mzdy berie na odvody dokopy 13,4 percenta. Z toho do Sociálnej poisťovne ide 9,4 percenta a do zdravotnej štyri percentá. Ak ide o človeka so zdravotným postihnutím, na zdravotné poistenie platí o dve percentá menej.
Väčšiu časť odvodov potom za svojich ľudí platí firma. Celkovo musí posielať na zdravotné a sociálne poistenie 35,2 percenta z hrubej mzdy. Tieto peniaze ale nestrháva z platu, posiela ich z vlastného. Do zdravotnej poisťovne ide za zamestnanca desať percent, do Sociálnej poisťovne 25,2 percenta. Odvody zamestnávateľa spolu s hrubou výplatou tvoria pre firmu cenu práce jej zamestnanca.
V porovnaní so súčasnosťou im cena práce pri zamestnancovi s minimálnou mzdou od januára stúpne z pôvodných 842,28 eura na 873,39 eura mesačne. Problémy so zvyšujúcimi sa nákladmi na ľudí budú mať najmä zamestnávatelia v okresoch, kde minimálna mzda dobieha priemernú. Platí to aj o menších živnostníkoch, ktorých tržby rastú pomalšie ako minimálna mzda, prípadne sú rovnaké.
Ako sa počíta čistá minimálna mzda v roku 2022
| Zložka mesačnej mzdy: | Výpočet 2022 | Výpočet 2021 |
|---|---|---|
| Hrubá mzda | 646 € | 623 € |
| Zdravotné odvody zamestnanca | 25,84 € | 24,92 € |
| Zdravotné odvody zamestnávateľa | 64,6 € | 62,30 € |
| Sociálne odvody zamestnanca | 60,72 € | 58,56 € |
| Sociálne odvody zamestnávateľa | 162,79 € | 156,98 € |
| Cena práce (náklady firmy na zamestnanca) | 873,39 € | 842,28 € |
| Nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka | 381,61 € | 375,95 € |
| Záloha na daň | 33,79 € | 31,08 € |
| Čistá mzda | 525,65 € | 508,44 € |
Odpočítateľná položka už neplatí
Po očistení platu od povinných odvodov musí zamestnanec ešte zaplatiť 19-percentnú daň zo svojho zárobku štátu. Z výplaty očistenej o odvody sa ale ešte pred zdanením odpočítava takzvaná nezdaniteľná časť základu dane na daňovníka. Ide o sumu, ktorá je od zdanenia oslobodená a každý rok sa zvyšuje. V budúcom roku stúpne zo súčasných 375,95 eura na 381,61 eura mesačne.
Ľudia s najnižšími výplatami mali ešte pred tromi rokmi možnosť zvýšiť si výplatu aj takzvanou odpočítateľnou položkou na zdravotné poistenie. Legislatíva umožňuje uplatniť si ju vo výške 380 eur mesačne. Podmienkou však je, aby bola hrubá mzda najviac vo výške 570 eur mesačne. Minimálna mzda však túto hranicu už od januára 2020 prekročila. Zamestnancom tak táto možnosť zanikla.
Ďalší rast minimálnej mzdy tiež znamená, že sa ešte viac vzdiali od tabuľkových platov takzvaných zamestnancov vo verejnom záujme. V ich prípade je najnižšia mzda na úrovni 580 eur. Aby bol v ich prípade dodržiavaný zákon, musia im zamestnávatelia platy dorovnávať odmenami. Ide už o dlhodobý problém, ktorý vláda na istý čas vyriešila v roku 2020, kedy sa ich najnižší plat dostal na úroveň minimálnej mzdy. Odvtedy sa ale nezmenil.
Ako stúpala minimálna mzda (2012-2022)
| Rok | Minimálna mzda |
|---|---|
| 2022 | 646 € |
| 2021 | 623 € |
| 2020 | 580 € |
| 2019 | 520 € |
| 2018 | 480 € |
| 2017 | 435 € |
| 2016 | 405 € |
| 2015 | 380 € |
| 2014 | 352 € |
| 2013 | 337 € |
| 2012 | 327,20 € |
