17. november je sviatok aj v roku 2026, pre väčšinu zamestnancov však bude bežným pracovným dňom. Deň boja za slobodu a demokraciu neprinesie automatické pracovné voľno a za prácu v tento deň nevznikne zákonný nárok na sviatočný príplatok. Zamestnanec, ktorý chce zostať doma, si spravidla musí vziať dovolenku alebo sa so zamestnávateľom dohodnúť na inom voľne.
Dôvodom je rozdiel medzi štátnym sviatkom a dňom pracovného pokoja. Nie každý deň označený v kalendári ako štátny sviatok musí byť zároveň voľným dňom. Rozhodujúce je znenie zákona o štátnych sviatkoch, ktorý pri vybraných dátumoch výslovne stanovuje, že nie sú dňami pracovného pokoja ani sviatkami na účely pracovnoprávnych predpisov.
Takýto režim sa týka 1. septembra, 28. októbra a po zmene zákona aj 17. novembra. Odlišná situácia platí v roku 2026 pri 8. máji a 15. septembri. Aj tieto dva dátumy budú pracovnými dňami, no podľa stanoviska ministerstva práce si zachovajú význam sviatku pri odmeňovaní.
Päť sviatkov bude mať dva odlišné režimy
Utorok 17. novembra 2026 bude bežným pracovným dňom. Zamestnávateľ môže zamestnancovi rozvrhnúť alebo nariadiť prácu rovnako ako v ktorýkoľvek iný utorok. Neplatí obmedzenie, podľa ktorého možno počas sviatku nariadiť len vybrané nevyhnutné práce. Ak zamestnanec nepríde bez dovolenky alebo iného ospravedlnenia, môže ísť o neospravedlnenú absenciu.
Rovnaké pravidlo platí pri 1. septembri a 28. októbri. Formálne zostávajú štátnymi sviatkami, ale zákon ich nepovažuje za dni pracovného pokoja ani za sviatky podľa Zákonníka práce. Zamestnanci preto nemajú automaticky voľno, deň sa pri dovolenke počíta ako čerpaný pracovný deň a za odpracované hodiny nepatrí sviatočný príplatok.
Osobitný režim majú v roku 2026 piatok 8. mája a utorok 15. septembra. Zákon dočasne určil, že nejde o dni pracovného pokoja. Zamestnávateľ teda môže prácu rozvrhnúť v bežnom režime a zamestnanec potrebuje na voľno dovolenku. Tieto dátumy však na rozdiel od 17. novembra zostali sviatkami na účely odmeňovania.
| Dátum v roku 2026 | Status dňa | Automatické voľno | Sviatočný príplatok |
|---|---|---|---|
| 8. máj | Sviatok, ktorý nie je dňom pracovného pokoja | Nie | Áno |
| 1. september | Štátny sviatok bez režimu sviatku podľa Zákonníka práce | Nie | Nie |
| 15. september | Sviatok, ktorý nie je dňom pracovného pokoja | Nie | Áno |
| 28. október | Štátny sviatok bez režimu sviatku podľa Zákonníka práce | Nie | Nie |
| 17. november | Štátny sviatok bez režimu sviatku podľa Zákonníka práce | Nie | Nie |
Pre zamestnanca je preto dôležité nespoliehať sa iba na názov dňa v kalendári. Hoci všetkých päť dátumov nesie označenie sviatku, pracovnoprávne následky nie sú rovnaké. Rozdiel sa prejaví najmä vo výplate, pri čerpaní dovolenky a pri tom, aký druh práce môže zamestnávateľ nariadiť.
Príplatok závisí od postavenia sviatku v Zákonníku práce
Za prácu počas sviatku patrí podľa Zákonníka práce dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej vo výške 100 % priemerného zárobku zamestnanca. Namiesto príplatku sa môže zamestnávateľ so zamestnancom dohodnúť na náhradnom voľne, pričom za každú odpracovanú hodinu patrí hodina voľna.
Toto pravidlo sa v roku 2026 neuplatní pri práci 17. novembra, 1. septembra ani 28. októbra. Zamestnanec dostane bežnú mzdu. Ďalší príplatok môže vzniknúť z iného dôvodu, napríklad za nočnú prácu, nadčas alebo prácu v sobotu či nedeľu. Samotné označenie štátneho sviatku však nárok nevytvorí.
Pri 8. máji a 15. septembri je situácia iná. Ministerstvo práce vo svojom stanovisku vysvetľuje, že ide o bežné pracovné dni, počas ktorých možno prácu nariadiť bez sviatočných obmedzení. Zamestnanci si však podľa výkladu ministerstva zachovajú nárok na zvýhodnenie za prácu vo sviatok.
Ak má zamestnanec počas týchto dní dovolenku, 8. máj aj 15. september sa mu odpočítajú z dovolenkového nároku. Pri 17. novembri, 1. septembri a 28. októbri platí to isté. Vo všetkých piatich prípadoch teda voľno nevzniká automaticky a zamestnávateľ ho musí schváliť podľa pravidiel platných na pracovisku.
Zmenoví pracovníci a obchody fungujú v bežnom režime
Pri zmenovej práci rozhoduje rozvrh zmien. Ak má zamestnanec naplánovanú zmenu na 17. novembra 2026, musí do práce nastúpiť. Platí to aj pri nočnej zmene, ktorá sa začne 16. novembra a skončí nasledujúce ráno, alebo sa začne večer 17. novembra. Za hodiny pripadajúce na tento dátum nevznikne sviatočný príplatok.
Zamestnanec môže dostať nočný príplatok alebo odmenu za nadčas, ak splní príslušné podmienky. Tieto nároky sa posudzujú samostatne. To, že časť zmeny pripadne na 17. november, ich nezruší, ale ani nezvýši o príplatok za sviatok.
Otvorené môžu byť aj obchody. Zákaz maloobchodného predaja sa podľa právnej úpravy účinnej v roku 2026 vzťahuje už len na 1. január, Veľký piatok, Veľkonočnú nedeľu, 24. december po 12. hodine a na 25. a 26. december. Predajne preto môžu fungovať 1. septembra, 8. mája, 15. septembra, 28. októbra aj 17. novembra.
Konkrétny obchod môže zostať zatvorený na základe vlastného rozhodnutia, nejde však o všeobecnú zákonnú povinnosť. Zamestnanci predajní pracujúci 8. mája alebo 15. septembra majú podľa stanoviska ministerstva nárok na sviatočné zvýhodnenie. Pri práci 17. novembra dostanú bežnú mzdu a prípadné ďalšie príplatky podľa času a podmienok svojej zmeny.
