Ľudia pracujúci na dohodu si od januára 2027 budú môcť znížiť vymeriavací základ na platenie niektorých sociálnych odvodov o 300 eur mesačne. V súčasnosti dosahuje odvodová odpočítateľná položka 200 eur. Okruh ľudí, ktorí ju môžu využiť, sa zároveň rozšíri o rodičov na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke. Upozornila na to Sociálna poisťovňa.
Zvýšená odvodová úľava sa bude naďalej týkať študentov a dôchodcov pracujúcich na dohodu. V súvislosti so zvýšením jej sumy im ani ich zamestnávateľom nevzniknú nové povinnosti.
Rodičia si budú môcť odpočítateľnú položku uplatniť, ak pracujú na dohodu o vykonaní práce alebo dohodu o pracovnej činnosti. Ak majú uzatvorených viacero dohôd, v jednom mesiaci ju môžu využiť iba pri jednej z nich. O svojom rozhodnutí budú musieť písomne informovať zamestnávateľa, ktorý zmenu oznámi Sociálnej poisťovni.
Úľava sa nebude vzťahovať na všetky odvody. Vymeriavací základ zamestnanca sa zníži iba pri starobnom a invalidnom poistení. Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa budú naďalej počítať z celého príjmu.
Ak napríklad rodič na rodičovskej dovolenke zarobí na dohodu 500 eur mesačne, starobné a invalidné poistenie zaplatí iba zo sumy 200 eur. Nemocenské poistenie a poistenie v nezamestnanosti sa vypočítajú z celej sumy 500 eur. Zamestnanec tak podľa Sociálnej poisťovne zaplatí na sociálnych odvodoch spolu 26 eur.
Zamestnávateľ bude zo zníženého základu platiť starobné a invalidné poistenie aj príspevok do rezervného fondu solidarity. Nemocenské, úrazové a garančné poistenie bude odvádzať z celého príjmu. V uvedenom príklade zaplatí spolu 60,75 eura.
Rodičia, ktorí budú mať dohodu uzatvorenú už pred koncom roka 2026, musia o uplatnenie úľavy požiadať najneskôr 31. decembra 2026. Zároveň musia potvrdením preukázať, že čerpajú materskú, otcovskú alebo rodičovskú dovolenku.
Pri dohode uzatvorenej od januára 2027 treba obe podmienky splniť najneskôr v deň začiatku pracovného vzťahu. Pri neskoršom oznámení sa úľava začne uplatňovať až od nasledujúceho kalendárneho mesiaca.
Dohodár bude musieť zamestnávateľa informovať aj o skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky, a to najneskôr osem dní pred jej skončením. Sociálna poisťovňa plánuje presné postupy zverejniť koncom roka 2026.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
