Za prácu nadčas môže zamestnanec dostať buď príplatky, alebo náhradné voľno. Prioritne má nárok na príplatky za prácu, ktoré sú v dvoch sumách.
Príplatok za nadčas pre nerizikové povolanie je na úrovni 25 percent priemernej mzdy zamestnanca. Pri rizikovom povolaní je príplatok vo výške 35 percent. Zamestnávateľ môže vyplácať aj vyšší príplatok, ak sa na tom so zamestnancom či odborármi dohodne. Ak má teda niekto priemernú mzdu šesť eur na hodinu, pri nerizikovej práci zarobí počas nadčasu 7,50 eura za hodinu a pri rizikovej 8,10 eura.
Firma a zamestnanec sa môžu dohodnúť aj na tom, že pracovník dostane za nadčas náhradné voľno. Ak napríklad odpracuje za týždeň osem hodín nadčasu, môže si zobrať jeden deň voľno. Výhodnejšie je to aj pre zamestnávateľa, keďže nemusí nadčas preplácať. Avšak platí, že po dohode musí zamestnanec dostať náhradné voľno najneskôr do štyroch mesiacov po tom, ako si nadčas odpracuje. Keď sa to nestane, zamestnávateľ musí nadčas zaplatiť v mzde.
Keď niekto dostane za nadčas náhradné voľno, odpracované hodiny nad bežný pracovný čas sa nezapočítavajú do zákonom stanoveného limitu nadčasov. To isté platí pri naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez ktorých vykonania by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu. Do limitu sa nepočíta ani nadčas pri mimoriadnych udalostiach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
