Ľudia, ktorí prídu o zamestnanie, musia od roku 2026 počítať s tým, že ich dávka v nezamestnanosti sa bude po prvých troch mesiacoch postupne znižovať. Výpadok príjmu môže čiastočne zmierniť komerčné poistenie, nevzťahuje sa však na každé ukončenie pracovného pomeru.
Pri nových nárokoch, ktoré vznikli od 1. januára 2026, dosahuje dávka v nezamestnanosti počas prvých troch mesiacov 50 percent denného vymeriavacieho základu. Vo štvrtom mesiaci klesne na 40 percent, v piatom na 30 percent a v šiestom na 20 percent. Potom sa jej vyplácanie končí.
„Pre človeka s úverom to znamená jednoduchú vec. Príjem môže klesnúť veľmi rýchlo, ale splátky pokračujú ďalej. Hypotéka, spotrebný úver, leasing, energie či bežné výdavky domácnosti sa nezastavia len preto, že človek prišiel o prácu,“ upozorňuje poistná analytička Swiss Life Select Erika Šabíková.
Jednou z možností, ako sa pripraviť na výpadok príjmu, je finančná rezerva. Ďalším riešením môže byť pripoistenie pre prípad straty zamestnania. Poisťovňa pri splnení podmienok vypláca dohodnutú mesačnú dávku, spravidla najviac počas dvanástich mesiacov.
Poistenie však zvyčajne nepomôže, keď zamestnanec podá výpoveď sám. Vzťahovať sa môže napríklad na prepúšťanie pre rušenie alebo presun firmy, znižovanie počtu zamestnancov či na situáciu, keď človek zo zdravotných dôvodov nemôže pokračovať v doterajšej práci.
Poisťovne zároveň určujú, kto môže poistenie uzatvoriť. Často požadujú pracovný pomer na dobu neurčitú a najmenej dvanásť mesiacov zamestnania. Poistenie nemusí byť dostupné pre podnikateľov, ľudí pôsobiacich vo vlastnej firme ani osoby na materskej alebo rodičovskej dovolenke.
Podľa Swiss Life je dôležitá aj čakacia lehota. Ak poistený stratí prácu napríklad počas prvých šiestich mesiacov od uzatvorenia zmluvy, poisťovňa mu nemusí vyplatiť žiadne plnenie. Pred podpisom zmluvy je preto potrebné preveriť výluky, maximálnu výšku dávky aj dĺžku jej vyplácania.
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
