Až 42 % zamestnancov zažilo v priebehu posledných šiestich mesiacov nefér správanie zo strany svojho zamestnávateľa a u jednej pätiny toto zaobchádzanie prebiehalo opakovane. Zároveň sa potvrdilo, že pocit nespravodlivého prístupu priamo súvisí s nespokojnosťou v práci. Kým medzi motivovanými a spokojnými zamestnancami uviedlo opakované nefér zaobchádzanie len 10 %, medzi tými nespokojnými a demotivovanými to bolo až 33 %. Ukázal to prieskum spoločnosti Alma Career.
Negatívne emócie v pracovnom prostredí sa dajú rozdeliť do piatich kategórií – nadmerné množstvo práce, odcudzenie a rutina, nedostatočné ocenenie, neuspokojivé finančné ohodnotenie a pocit poníženia či nedôstojnosti. Prvé tri skupiny sa vyskytujú rovnako často – každá z nich trápi 58 % zamestnancov, pričom ako najrozšírenejší sa ukázal pocit, že „pracujem viac, ale nikto to neocení“ (46 %), tesne za ním nasleduje „mám nižší plat, než by si moja pozícia zaslúžila“ (45 %) a pocit, že „nadriadený nevie pochváliť“ (37 %).
Finančné frustrácie (48 %) a pocity spojené s ponižovaním a nedôstojnosťou (45 %) sú tie, ktoré majú podľa Alma Career najväčší potenciál vyústiť do závažnej pracovnej nespokojnosti a motivovať zamestnancov k zmene zamestnania. V kategórii ponižovania takmer tretina pracovníkov uviedla, že počas posledného polroka zažila zaobchádzanie „ako s menejcenným“, a jednu pätinu tvorí počet tých, ktorí sa stretli so šikanovaním od nadriadeného.
V porovnaní s predchádzajúcou vlnou prieskumu zaznamenalo najvýraznejší nárast pocitov odcudzenia a stereotypu (40 %) a pocity preťaženia až na hranici kolapsu (38 %), čo môže byť podľa Alma Career dlhodobým trendom vzhľadom na starnutie pracovnej sily. Naopak, vnímanie nerešpektovania voľného času kleslo na 29 %.
10 najčastejších negatívnych pocitov zamestnancov
| Negatívny pocit | Percento |
|---|---|
| Pracujem viac, ale nikto to neocení. | 46 % |
| Mám nižší plat, než by si moja pozícia zaslúžila. | 45 % |
| Pracujem tvrdo, ale ostatní sa nesnažia. | 43 % |
| Práca sa stala rutinou, stereotypom. | 40 % |
| Mám vyšší objem práce, až na hranici kolapsu. | 38 % |
| Nadriadený nevie pochváliť. | 37 % |
| Svoju nespokojnosť si kompenzujem inde. | 35 % |
| Práca sa zmenila, už mi nevyhovuje. | 32 % |
| Zamestnávateľ nerešpektuje môj voľný čas. | 29 % |
| Zaobchádzajú so mnou ako s menejcenným. | 29 % |
Prečítajte si ďalšie články na túto tému:
